Вашите права и възможности според германското право
Дискриминацията на работното място е проблем, с който се сблъскват хиляди служители в Германия – независимо от произход, възраст, пол, религия или друга лична характеристика. Макар че Законът за общо равнопоставено третиране (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) от 2006 г. има за цел да предпази служителите от неравно третиране, в практиката все още има много случаи на нарушени права.
В тази статия ще разгледаме:
- какви форми на дискриминация съществуват,
- какво казва германското законодателство,
- какви права имат засегнатите лица,
- какви действия могат да се предприемат и
- кога възниква право на обезщетение.
⚖️ Какво представлява дискриминацията според германското право?
Дискриминация е налице, когато служител или кандидат за работа е поставен в неравностойно положение поради:
- раса или етнически произход,
- пол или сексуална идентичност,
- възраст,
- религия или вярвания,
- инвалидност или хронично заболяване,
- светоглед или философско убеждение.
Според член 3 от Основния закон (Grundgesetz), държавата е длъжна да осигури равнопоставено третиране на всички граждани. За да се гарантира това и в частноправните отношения (например между работодател и служител), през 2006 г. влиза в сила AGG – закон, приложим както за публичния, така и за частния сектор.
📌 Формите на дискриминация
Законът прави разграничение между два основни вида:
➤ Пряка (непосредствена) дискриминация
Когато дадено лице директно е поставено в по-лоша позиция поради една от защитените характеристики.
Пример: кандидатка за работа не е поканена на интервю, защото е жена.
➤ Косвена (средна) дискриминация
Когато на пръв поглед неутрално правило или практика поставя определена група в неравностойно положение.
Пример: обява за работа, в която се изисква „перфектен немски като роден език“, което изключва хора с миграционен произход, въпреки че за длъжността не е необходимо такова ниво.
🧭 Вашите права като засегнат служител
Съгласно § 13 от AGG, всеки служител има право да подаде жалба до компетентния отдел във фирмата (напр. отдел „Човешки ресурси“ или „Антидискриминационен орган“) и да поиска разследване на случая.
Преди това е препоръчително да:
- опишете подробно инцидента – дата, място, какво се е случило, кои са участвали;
- съберете доказателства – свидетели, имейли, съобщения;
- запазите копия от документи, които могат да послужат като доказателство.
💶 Обезщетения при дискриминация
Ако дискриминацията е доказана, имате право на:
➤ Обезщетение за вреди и неимуществени щети (Schadensersatz и Schmerzensgeld)
- Дори при косвена дискриминация е възможно да се присъди обезщетение.
- При отказ за наемане по дискриминационен признак, може да се присъдят до 3 месечни заплати.
- Обезщетението се определя според тежестта на нарушението и индивидуалните последици.
🕒 Важно: Имате двумесечен срок от момента, в който научите за дискриминацията, за да подадете писмено искане за обезщетение.
🏢 Задължения на работодателя
Работодателят е задължен по закон да предотвратява дискриминацията в компанията. Това включва:
- Активни действия – да реагира, когато стане свидетел на дискриминация;
- Превантивни мерки – обучения, вътрешни политики и процедури;
- Дисциплинарни мерки – предупреждения, наказания или уволнение на нарушителя.
Пример: служител на дъщерно дружество на фирмата дискриминира колега при съвместна работа – работодателят е длъжен да реагира, дори ако не е пряк ръководител.
🛑 Как да реагирате при дискриминация?
- Съберете доказателства: дати, описания, имейли, свидетели.
- Обърнете се към вътрешната структура: отдел „HR“, антидискриминационен служител.
- Консултирайте се с адвокат: ако ситуацията не се подобри.
- Подайте писмена жалба в рамките на 2 месеца.
- Поискайте обезщетение, ако сте претърпели вреди.
✅ Заключение: Не сте сами
Дискриминацията на работното място не е личен проблем, а нарушение на закона. Законът AGG ви защитава и ви дава реални инструменти за реакция. Не мълчете – потърсете помощ и защита на правата си.
Ако се нуждаете от правна подкрепа, нашата кантора с дългогодишен опит в трудовото право е на ваше разположение. Свържете се с нас за безплатна първоначална оценка на случая и нека заедно защитим вашите права.
Автор:
Адв. Кирил Ставрев, Берлин